Как правильно оформить заявление сотрудника, если указана неправильная статья в трудовой?

Здравствуйте! При подаче заявления об увольнении по собственному желанию работник не обязан указывать причины своего решения. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе написать заявление об увольнении и прекратить трудовой договор в любое время. Однако, если в трудовой книжке была указана статья 71 Трудового кодекса РФ, работник должен был уведомить работодателя о своем решении не менее чем за 3 дня. В данном случае, если работодатель ошибочно указал статью 71, а не 77, то это может являться нарушением прав работника, если он не получил предупреждение о необходимости уведомления заранее. Однако, для дачи точного ответа необходимо иметь подробности по данному случаю.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка работника;
2. Заявление на увольнение по собственному желанию;
3. Трудовой договор (при наличии);
4. Копия приказа о увольнении;
5. Копия приказа о формировании трудовой книжки (при наличии);
6. Текст ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также может потребоваться дополнительная информация от работодателя, в том числе объяснительная записка об изменении статьи Указа о прекращении трудового договора. В целом, для выяснения, имел ли право работодатель изменять статью Указа о прекращении трудового договора, будут необходимы полные данные о ситуации, поэтому точных ответов без полной информации дать нельзя.

Статья 71 Трудового кодекса РФ и статья 77 Трудового кодекса РФ.