Как правильно оформить увольнение при нахождении на испытательном сроке и расчет больничного листа

Безусловно, важно оформить увольнение и расчет больничного листа по всем правилам. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении работника срок, предоставленный на расчет, составляет не более 3-х дней. Однако, в случае, когда по уважительной причине работодатель не может осуществить расчет в указанный срок, он должен выплатить работнику средний заработок за период задержки. В вашем случае, если бухгалтер не может выполнить расчет из-за своей болезни, работодатель должен обеспечить замещение ее должности другим сотрудником или привлечь услуги сторонней организации для проведения расчетов. Поэтому, работодатель не может отказываться от своей ответственности оформить увольнение и расчет вашего больничного листа. Что касается вашего заявления в ФСС, рекомендуется его отдать кому-либо в организации или отправить курьерской службой с уведомлением о вручении.

Для решения данной ситуации вам потребуются следующие документы: заявление о выходе из больничного и увольнении, заполненное заявление в ФСС, а также копия трудового договора и расчетный лист с указанием начислений и удержаний за последний месяц работы.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации