Как правильно оформить приказ о переработке и к кому обратиться, если возникают вопросы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам вознаграждение за фактически отработанные ими часы, превышающие установленную норму рабочего времени. Если работник не согласен с порядком учета переработанных им часов в приказе, то он имеет право опротестовать его.

Для начала рекомендуется обратиться к руководству фирмы с просьбой исправить приказ и учесть все фактически отработанные часы. Если руководство не согласно пересмотреть приказ, то работник может обратиться в территориальный орган Роструда для разрешения спорной ситуации.

Если конфликт не разрешается добровольно и дело даже дошло до суда, то необходимо предоставить доказательства фактически отработанного времени, которые можно получить с помощью выписки из табеля учета рабочего времени или посредством других документов, подтверждающих фактический график работы и переработок.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Договор о трудоустройстве - Календарный план, график работы организации - Запись учета рабочего времени за соответствующий период - Письменные или устные обещания руководителя о дополнительной оплате переработки или изменении графика работы

При подписании приказа следует внимательно ознакомиться с его содержанием и убедиться в том, что все данные указаны корректно. Если имеются расхождения или ошибки, необходимо обратить на это внимание и предложить внести соответствующие изменения.

Если не удается договориться с руководством, можно обратиться в органы государственной власти по защите прав работников, например, в Трудовую инспекцию или в суд. При этом стоит учитывать, что процедуры такого рода могут занять некоторое время и потребовать дополнительных документов или свидетельских показаний.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 94, 95, 96.

• Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "О трудовых книжках работников" (статьи 20, 22).

• Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 N 352 "Об утверждении Правил оформления трудовых книжек работников" (статья 15).

• Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 861 "Об оплате труда в Российской Федерации" (статьи 13, 14, 15, 16 и 17).