Как правильно обратиться при ликвидации организации, имеющей несколько веток с разными названиями

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при ликвидации организации работникам может быть предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, если вам предложили остаться на работе и перевести на другую должность, то они могут сделать запись в трудовой книжке о переводе на новую должность вследствие ликвидации организации. В таком случае, необходимости писать заявление на увольнение нет. Что касается предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если уровень должности и условия трудового договора не изменятся, то заявление на его предоставление писать по новой не потребуется.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор и иные документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и организацией, которая ликвидируется.

2. Законодательство РФ, регулирующее порядок ликвидации организаций, включая права и обязанности работников при ликвидации.

3. Заявление работника о переводе на другую должность при ликвидации организации, если такое заявление требуется в соответствии с законодательством РФ.

4. Документы, подтверждающие оплату и продолжительность отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, предоставленного работнику в соответствии с законодательством РФ.

5. Внутренние документы организации, регулирующие процедуру ликвидации и перевода работников на другие должности.

Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Перемещение работника на другую работу в связи с изменением организационной структуры, технологическими причинами или сокращением численности или штата работников"), статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Направление работника на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет") и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя").