Как правильно написать заявление об увольнении с основной должности и оставить только преподавательскую работу | Педагогический колледж

Для увольнения с основной должности методиста в педагогическом колледже необходимо подать письменное заявление о своем намерении уволиться в связи с переходом на другую должность в течение 2 месяцев до желаемой даты увольнения. В заявлении следует указать дату последнего рабочего дня, желательно указывать конкретную дату – 31.12.22. Также в заявлении нужно указать причину увольнения – переход на другую должность, и если есть желание, то можно указать причины отказаться от текущей должности методиста.

Относительно отметки о согласовании руководителя площадки, на которой работает заявитель, для увольнения с должности методиста такое согласование не требуется. Этот пункт касается ситуаций, когда сотрудник работает на нескольких рабочих местах, расположенных в разных местах, и увольнение с одного места работы может повлечь за собой изменения в организации работы на других местах, что может потребовать согласования с руководителями этих мест. Однако, в случае с изменением должности на рабочем месте в одной организации, такое согласование не требуется.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующую документацию: 1. Заявление на увольнение с основной должности методиста на 0,5 ставки, установленной Вам в порядке первоочередного трудоустройства в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации. В заявлении необходимо указать дату, с которой Вы желаете уволиться, а также причину увольнения. 2. Список документов, которые Вы должны вернуть работодателю при увольнении. 3. Копию трудового договора на должность преподавателя на 1 ставку, внутреннее совмещение которой Вы выполняете на данный момент.

Отметка о согласовании руководителя площадки не требуется в заявлении на увольнение с основной должности методиста. Однако, Вы можете проконсультироваться с деловодством Вашей организации для уточнения требований Вашего работодателя.

Рекомендуемые статьи законодательства:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя или работника;
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72. Совмещение профессий, должностей;
• Порядок оформления и представления заявления работником об увольнении по собственному желанию, утвержденный постановлением Правительства РФ от 15.04.2013 № 297.

Относительно вопроса о согласовании руководителя площадки, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель может устанавливать дополнительные требования к оформлению увольнения работника, если они не противоречат законодательству. Поэтому следует обратиться к внутренним правилам учреждения (в данном случае педагогического колледжа) и уточнить, требуется ли в них согласование руководителя площадки для увольнения по инициативе работника.