Как правильно написать рапорт об увольнении: советы сотрудника полиции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 80 и 81), рапорт является формой письменной заявки работника о своем увольнении. В случае, если рапорт написан и отправлен заказным письмом, это является достаточным доказательством волеизъявления работника об увольнении. Руководство не имеет права требовать от работника отзывать старый рапорт и писать новый. Если начальство не отреагирует на рапорт в течение установленного законом срока (3 дня с момента его получения), в соответствии с Трудовым кодексом работник считается уволенным по собственному желанию. В случае служебной проверки в отношении начальства, следует обратиться в прокуратуру или Министерство внутренних дел для защиты прав работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) рапорт на увольнение, написанный и отправленный заказным письмом; 2) подтверждение получения рапорта руководством; 3) если возникнет служебная проверка, необходимо предоставить все свидетельства и доказательства в пользу работника.

Статьи 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.