Как правильно доплатить зарплату: на расчетный счет или из кассы? Налоги оплачены. Важно избежать штрафов по НДФЛ

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ работник имеет право на получение зарплаты не позднее чем через пятнадцать дней после окончания расчетного периода. В данном случае, если директор не выплатила работнику всю зарплату, необходимо доплатить ее в полном объеме по указанным работником способам выплаты.

Штрафы за нарушение сроков выплаты зарплаты в статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрены отдельно и могут быть наложены, если работник обратится в государственный орган по охране труда с жалобой на задержку выплаты зарплаты.

По вопросу выплаты НДФЛ, если директор выплатила его раньше, чем зарплату, то это не является нарушением законодательства. Однако, для большей ясности и корректности, рекомендуется выплачивать НДФЛ вместе с зарплатой или незамедлительно после ее выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать нормы Трудового кодекса РФ, а также законодательство о налогах и сборах. В данной ситуации необходимо уточнить причину, по которой не была выплачена вся зарплата. Если это связано с ошибкой в расчете, то следует доплатить работнику недостающую сумму перечислением на расчетный счет, либо выдать из кассы. Если же это связано с отсутствием финансовых средств в кассе, то можно учесть недоплату при выплате последующей зарплаты. Необходимо также учесть, что согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее, чем через 15 дней после окончания расчетного периода.

Если все налоги были уплачены ранее, чем была выплачена зарплата, то это не является нарушением законодательства. Однако, в случае если налоги будут уплачены после сроков, установленных законодательством, могут быть начислены штрафы и пени в размере, установленном законодательством.

Статьями, применимыми к данному случаю, являются:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - об объеме выплаты заработной платы.

2. Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации - об установлении сроков выплаты заработной платы.

3. Статья 145 Налогового кодекса Российской Федерации - об уплате налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

4. Статья 158 Налогового кодекса Российской Федерации - об установлении сроков уплаты налогов.

Если директор не выплатил полную сумму заработной платы, то необходимо доплатить оставшуюся сумму в соответствии со статьями 136 и 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата может быть произведена как наличными из кассы, так и безналичным перечислением на расчетный счет работника.

Если налог на доходы физических лиц был выплачен налогоплательщиком раньше, чем заработная плата работника, то это не является основанием для наложения штрафа. Однако, следует учитывать сроки уплаты налогов по статье 158 Налогового кодекса Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы". 2. Статья 236 Налогового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение порядка уплаты налогов и сборов". 3. Статья 154 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор купли-продажи товаров".