Как правильно действовать, если организация отклонила заявление об увольнении?

Добрый день. Сначала необходимо уточнить, было ли у вас устное соглашение об увольнении или оно было запрошено в письменном виде. Если было соглашение, то можно потребовать вернуться на работу. Если было заявление на увольнение, то необходимо уточнить, было ли оно подписано и оформлено в соответствии с трудовым законодательством. Также стоит обратиться в трудовую инспекцию и запросить у них документы, подтверждающие наличие заявления. Если вы считаете, что были уволены не законно, можно обратиться в суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Письменное заявление об увольнении, подписанное сотрудником и заверенное в организации.

2. Доказательства отправки заявления организации (например, копия почтового отправления или электронной почты).

3. Доказательства обращения в трудовую инспекцию (копия жалобы, протокола осмотра места работы, письменного запроса).

4. Доказательства ответа от трудовой инспекции (если таковой имеется).

5. Документы, подтверждающие факт увольнения (например, трудовую книжку с записью об увольнении).

6. Протокол о проверке организации, проведенной трудовой инспекцией, если таковая была проведена.

Данные документы помогут разобраться в ситуации и защитить права сотрудника. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту, занимающемуся трудовым правом.

В данной ситуации могут быть применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Отказ работодателя в приеме на работу или продлении трудового договора";

Статья 77 Трудового кодекса РФ - "Порядок увольнения по инициативе работодателя";

Статья 79 Трудового кодекса РФ - "Порядок увольнения по соглашению сторон";

Статья 192 Трудового кодекса РФ - "Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства, инспекционные проверки";

Статья 193 Трудового кодекса РФ - "Полномочия органов государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства, их ответственность";

Статья 194 Трудового кодекса РФ - "Последствия нарушения работодателем трудового законодательства".