Как правильно действовать, если назначают материально ответственным лицом без указания даты и подписи: опыт товароведа в БьютиМаркете

Добрый день, Татьяна! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, Вам как работнику необходимо выполнять правомерные указания своего руководства, но при этом они должны соответствовать законодательству. Если у Вас возникли основания сомневаться в законности приказа о назначении материально ответственным лицом, который не содержит конкретной даты, Вам следует обратиться к руководству или к юрисконсульту, которые работают в Вашей компании. Они смогут рассмотреть документы, связанные с этим приказом, и объяснить, каким образом будет формироваться Ваша материальная ответственность в данной ситуации. Если после этого у Вас все же останутся вопросы по данной теме, то рекомендуется использовать правовые средства, доступные в соответствии с законодательством, и обратиться в соответствующие государственные и муниципальные органы, ответственные за защиту трудовых прав. Будьте внимательны и удачи!

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между Татьяной и сетью магазинов БьютиМаркет, в котором содержатся обязанности и условия работы, а также условия по неразглашению тайны.

2. Приказ о назначении материально ответственным лицом, который был отправлен Татьяне, и в котором не указана дата.

3. Положение об ответственном за материальные ценности в организации (если таковое имеется), в котором описаны требования к лицу, ответственному за материальные ценности, права и обязанности данного лица.

4. Протокол инвентаризации, в котором отражены результаты инвентаризации и подписи лиц, участвовавших в инвентаризации.

В данной ситуации, необходимо внимательно изучить трудовой договор, условия по неразглашению тайны и положение об ответственных за материальные ценности в организации, чтобы определить, какие права и обязанности имеет Татьяна как товаровед и материально ответственное лицо.

Кроме того, стоит обратить внимание на то, что в приказе не указана дата, что может послужить основанием для того, чтобы не подписывать данный приказ. В целом, решение данной ситуации зависит от конкретных условий трудового договора, положения об ответственных за материальные ценности в организации и других факторов, которые необходимо учесть при принятии решения. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

статья 307 ГК РФ - Договор о неразглашении сведений и ответственности за их разглашение;

статья 1064 ГК РФ - Договор об оказании услуг;

статья 1089 ГК РФ - Ответственность исполнителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств;

статьи 331 - 333 Трудового Кодекса РФ - Договор о трудоустройстве.