Как повысить заработок и справиться с производственной травмой – полезные советы

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации, размеры выплат, на которые устанавливаются размеры социальных выплат в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, определяются как проценты от средней заработной платы работника, заработной платы по которой исчисляется в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете. Следовательно, в данной ситуации можно использовать среднюю заработную плату, исчисленную за 12 месяцев, предшествующих производственной травме, для определения размера выплат в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо провести комплексную оценку фактических обстоятельств, включающую в себя анализ трудовых документов, медицинских заключений, а также законодательных норм и правил, регулирующих возможность осовременения заработка в Российской Федерации.

В частности, для проведения такой оценки необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка работника, содержащая информацию о периодах работы на предприятии с указанием должности и размера заработной платы.

2. Медицинские заключения и справки, подтверждающие факт происшествия на производстве, а также степень утраты профессиональной способности работника.

3. Нормативно-правовые акты, регулирующие процедуру осовременения заработка в Российской Федерации.

На основании анализа указанных документов и законодательных норм необходимо определить, возможно ли осуществить осовременение заработка работника с 1984 года в соответствии с действующим законодательством, и если да, то каким образом должен быть осуществлен расчет размера компенсации.

1. Статья 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
2. Статья 4.2 части 2 Налогового кодекса РФ "Актуальность доходов и расходов при наступлении налогового периода".
3. Статья 255 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".
4. Статья 23.1 Трудового кодекса РФ "О средней заработной плате".