Как повлияет прошлое на трудоустройство в магазине: проверка СБ и вероятность отказа

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель вправе требовать от соискателя заполнения анкеты для проверки СБ. Если при проверке выявится факт совершения кражи, это может быть основанием для отказа в трудоустройстве, однако такое решение должно быть обосновано законом и основываться на доказательствах. Также следует учитывать сроки давности по делам о кражах, которые определяются в соответствующих статьях Уголовного кодекса Российской Федерации.

Для решения этого вопроса необходимо заполнить форму анкеты для проверки Службы Безопасности (СБ) и предоставить необходимые документы, как было указано в анкете. Кроме того, по законодательству Российской Федерации, при устройстве на работу работодатель может проверять кандидата в соответствии с законодательством о защите персональных данных.

В данном конкретном случае, вероятность того, что кандидат будет отказано в трудоустройстве, зависит от результата проверки СБ и той политики, которую выбрал работодатель в отношении сотрудников, имевших проблемы с законом в прошлом. Если кандидат успешно пройдет проверку СБ, то работодатель может принять его на работу и нет законодательных оснований для отказа в работе. Однако работодатель также может установить внутренние правила, требующие от работывшего раньше скоаов соблюдения определенных норм поведения или исключать из круга кандидатов лиц с подобным прошлым.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Сведения о трудовой деятельности работника" и статья 23 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (если проверка проводится в рамках государственной гражданской службы).