Как потребовать оплату отпуска: права сотрудника по трудовому договору

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Если в трудовом договоре прописано, что отпуск оплачивается, то работодатель обязан выплатить работнику отпускные деньги за время отпуска. Если же работодатель отказывается выплатить отпускные деньги, работник вправе обратиться в суд с требованием об оплате ежегодного отпуска в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему, в которых прописаны условия отпуска и его оплаты.

2. Письменная заявка на отпуск, которую вы направили работодателю.

3. Свидетельства о заработной плате и выплаченных начислениях за период работы в компании.

4. Копии уведомлений и распоряжений, выданных работодателем в период, когда вы якобы проходили в отпуске.

На основе представленных документов можно будет определить, была ли нарушена ваша трудовая дисциплина и законодательные нормы по оплате отпуска. Если вы действительно имеете право на оплату отпусков, то вы можете воспользоваться механизмом защиты своих прав в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно обратиться с претензией к работодателю на возмещение упущенной выгоды в размере незаплаченных отпускных дней. Если работодатель не готов выплатить вам положенную сумму денег, следует обратиться в суд с иском о взыскании долга.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 321 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".