Как потребовать оплату по старой ставке - 2500 день? Зачисления до 60 тыс. на банковской выписке и выплаты при увольнении до 1500 руб. за рабочую смену - подробный разбор

Работник имеет право на оплату труда в соответствии с условиями, установленными в трудовом договоре. Если в трудовом договоре указан размер оплаты труда в размере 140 рублей в час, то работодатель обязан выплачивать заработную плату именно в таком размере. Размер оплаты труда может быть изменен только по соглашению сторон. В данном случае, работодатель установил размер оплаты труда за рабочую смену в размере 1500 рублей, что превышает размер, указанный в трудовом договоре. Однако, работник имел право на получение оплаты труда в размере 2500 рублей за смену только до момента изменения трудового договора. Поэтому, работник не может требовать выплату оплаты труда в размере 2500 рублей за смену, так как размер указан в трудовом договоре составляет 140 рублей в час.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор, в котором указан размер оплаты труда в размере 140 рублей в час; 2. Расчетный лист за период, за который работник требует выплату оплаты труда в размере 2500 рублей за смену; 3. Банковская выписка, подтверждающая зачисление сумм на счет работника.

Данный вопрос регулируется следующими статьями закона о труде Российской Федерации: статья 131, статья 134, статья 135, статья 136.