Как поступить с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, при сокращении в компании: правила и условия
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3476360
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщина с ребенком до 3-х лет имеет особую охраняемость и не может быть уволена по инициативе работодателя без согласия специально уполномоченного органа сферы занятости.
Таким образом, дать уведомление женщине о сокращении можно только после достижения ребенком 3-х летнего возраста.
Наличие отпуска по уходу за ребенком или возвращение женщины на работу не имеет значения для данного случая.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Документы, подтверждающие возраст ребенка
- Документы, подтверждающие намерение работодателя о сокращении и причины такого сокращения
- Документы, подтверждающие согласие специально уполномоченного органа сферы занятости на увольнение женщины
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 81
- Статья 82
- Статья 254
- Статья 256
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы