Как поступить с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, при сокращении в компании: правила и условия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщина с ребенком до 3-х лет имеет особую охраняемость и не может быть уволена по инициативе работодателя без согласия специально уполномоченного органа сферы занятости.

Таким образом, дать уведомление женщине о сокращении можно только после достижения ребенком 3-х летнего возраста.

Наличие отпуска по уходу за ребенком или возвращение женщины на работу не имеет значения для данного случая.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Документы, подтверждающие возраст ребенка
• Документы, подтверждающие намерение работодателя о сокращении и причины такого сокращения
• Документы, подтверждающие согласие специально уполномоченного органа сферы занятости на увольнение женщины

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 81
• Статья 82
• Статья 254
• Статья 256