Как поступить при отсутствии работника на субботнике: решение вопроса о наказании

Руководитель может применить следующие наказания к работнику, который не вышел на субботник в рабочий день: 1. Выговор - устное замечание за нарушение трудовых обязанностей. 2. Замечание - письменное замечание за нарушение трудовых обязанностей. 3. Лишение премии - отказ от выплаты премии работнику в связи с неисполнением его трудовых обязанностей. 4. Увольнение за прогул без уважительной причины согласно пункту 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выбор конкретного наказания зависит от характера и тяжести нарушения, а также отношения руководителя к работнику. Решение о применении наказаний принимается руководителем на основании анализа фактов и доказательств о нарушении работником трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Коллективный договор или трудовой договор между работником и работодателем, устанавливающий обязанность работника участвовать в субботниках. 2. Письменное замечание или другие документы, подтверждающие факт пропуска работником субботника и его неуважение к трудовым обязанностям.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 181 - нарушение трудовых обязанностей работником. 2. Статья 81, пункт 4 - увольнение работника за прогул без уважительной причины.