Как поступить, если студент уволился с работы в ИП после частичной отработки? Советы и рекомендации

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, в данном случае работодатель обязан оформить все увольнительные документы в течение трех дней со дня прекращения трудового договора и передать их работнику. Работник имеет право получить трудовую книжку и расчетные документы в день увольнения или на следующий день.

Для этого работодатель должен установить факт досрочного прекращения трудового договора с данной работницей, составить ее трудовую книжку и передать работнице расчетные документы. Если работница не является на работу и не отзывается на телефонные звонки и сообщения, работодатель может отправить уведомление о выдаче трудовой книжки и расчетных документов по почте с уведомлением о вручении.

В случае отказа работницы принимать документы и трудовую книжку, работодатель должен составить акт об отказе в приеме документов и передать его в органы трудового надзора, чтобы избежать возможных претензий со стороны работницы в будущем.

Также рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который сможет предоставить дополнительную помощь и рекомендации в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор (ТД) с указанием должности, ставки заработной платы, режима работы и других условий работы.
2. Приказ об увольнении с указанием причины и даты увольнения.
3. Расчетный лист и кассовый ордер о выплате заработной платы за каждый рабочий месяц.

В данной ситуации, несмотря на отсутствие подписи сотрудницы на ТД и приказе об увольнении, основной документ, на основании которого может быть требовано возвратить трудовую книжку и расчетные документы – это расчетный лист и кассовый ордер о выплате заработной платы.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу для разработки правильной стратегии действий: отправление претензионного письма, подача заявления в суд, либо другие действия в зависимости от ответа на претензионное письмо и других обстоятельств дела.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Трудовой Кодекс РФ, статья 76 "Договор о поручении работ" и статья 91 "Расторжение трудового договора по инициативе работника";
• Гражданский кодекс РФ, статьи 307-308 "Договоры возмездного оказания услуг".

Согласно статье 76 Трудового Кодекса РФ, договор о поручении работ заключается на выполнение конкретных поручений работодателя и допускает работу на срок не более трех месяцев. Если работник не исполняет своих обязанностей по договору о поручении работ, работодатель вправе его уволить.

В данном случае, если работник не исполняет своих обязанностей по договору о поручении работ и отказывается от работы, работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работника на основании статьи 91 Трудового Кодекса РФ.

Также, согласно статье 307 Гражданского кодекса РФ, при возмездном оказании услуг стороны должны выполнить свои обязательства согласно договоренностям. Если одна из сторон не исполняет своих обязательств, другая сторона имеет право требовать выполнения обязательств или расторжения договора.

Таким образом, в данной ситуации работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, а также требовать возврата трудовой книжки и расчетных документов сотрудницы согласно договору возмездного оказания услуг. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и представления интересов в данной ситуации.