Как поступить, если руководитель приказал пойти на выборы и назвал конкретного кандидата?

В соответствии со статьей 19 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", государственный гражданский служащий имеет право свободно выражать свои убеждения и участвовать в выборах, референдумах и народных голосованиях, если такое участие не препятствует исполнению им своих служебных обязанностей.

Таким образом, необходимо обратиться с жалобой в орган управления государственной гражданской службой, рассказав о произошедшей ситуации и указав факты давления на государственного гражданского служащего со стороны его руководителя. Также можно обратиться в органы внутреннего контроля (например, в службу по контролю за финансово-хозяйственной деятельностью) или в суд в случае получения увольнения за отказ пойти на выборы и за нарушение своих конституционных прав.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор и приказ о назначении на государственную службу, в которых указаны должностные обязанности и права работника, а также порядок расторжения трудового договора; 2. Указы и распоряжения вышестоящих органов об участии работников в выборах, если таковые имеются. 3. Законодательство РФ о выборах и о государственной службе.

В данной ситуации руководитель отдела просит работника проголосовать за определенного кандидата, что является нарушением избирательного процесса. Также руководитель угрожает увольнением за отказ в выполнении его поручения, что нарушает трудовое законодательство. Работнику рекомендуется обратиться к администрации своей организации с письменным заявлением о произошедшей ситуации. Если руководитель настаивает на необоснованных требованиях, то работник может обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав и законных интересов.

Конституция Российской Федерации статья 32 "Каждый имеет право на свободу мысли и слова"; Трудовой кодекс Российской Федерации статья 77 "Отказ работника от исполнения работы, порученной ему в соответствии с трудовым договором, может служить основанием для применения дисциплинарных взысканий в соответствии с законодательством Российской Федерации"; Уголовный кодекс Российской Федерации статья 285 "Злоупотребление властью или должностными полномочиями".