Инвентаризация: выявление телефона с другим именем. Взыскание полной стоимости и что делать в данной ситуации?

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель имеет право произвести взыскание с работника стоимости утраченного имущества только при наличии установленной законом процедуры выявления виновности работника. Данный процесс должен осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации. Если такая процедура не была проведена, работодатель не имеет права взыскивать полную стоимость аппарата с работника. В данной ситуации Вам следует обратиться к руководству организации или к специалисту по кадрам для решения вопроса и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо получить данные актов инвентаризации, содержащие информацию о выявленных фактах. Далее, возможно, потребуется изучить содержание трудового договора, коллективного договора (если таковой имеется), правила внутреннего трудового распорядка и иные нормативно-правовые акты, которые регулируют трудовые отношения между работодателем и работником. Кроме того, может понадобиться ознакомиться с материалами, связанными с производством по данному инциденту, чтобы выяснить, как именно был выведен из учета телефон, и была ли это сделана с нанесением ущерба компании. В данной ситуации необходимо обратиться к юристу для более подробной консультации и выработки стратегии защиты прав работника.

Статья 383 ГК РФ "Обязанность возместить убытки, причиненные другим лицам"; Статья 158 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания"; Статья 248 Трудового кодекса РФ "Ответственность за материальный ущерб".

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Акт инвентаризации, в котором было обнаружено несоответствие остатков телефона;
2. Документы, подтверждающие наличие данного телефона в остатках на предыдущей инвентаризации (например, инвентаризационные ведомости);
3. Документы, подтверждающие себестоимость данного телефона (например, счета-фактуры, кассовые чеки, накладные);
4. Трудовой договор или другой документ, устанавливающий права и обязанности работника и работодателя;
5. Внутренние правила и инструкции по учету и хранению имущества, которые были утверждены работодателем.

Ответ на вопрос о правомерности взыскания полной стоимости телефона зависит от множества факторов, таких как действующее законодательство, внутренние правила организации, причина несоответствия остатков и т.д. Поэтому на данном этапе невозможно дать однозначный ответ на данный вопрос. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав и интересов.