Как поступить, если отказались принять рапорт на увольнение военнослужащего по контракту

В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, служащий имеет право подать заявление об увольнении в любое время. В данном случае, если рапорт на увольнение был подписан командиром взвода, то он вступил в силу и является действительным. Если начальник строевой части отсутствует в связи с отпуском, то рапорт следует подать в кадровую службу соответствующей строевой части или в отдел кадров гарнизона, которые должны обязательно принять его на рассмотрение. Если принятие рапорта об увольнении остается невозможным, то следует обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данной ситуации требуются следующие документы:

1. Рапорт об увольнении, подписанный командиром взвода.
2. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует процедуру увольнения срочнослужащих по контракту.
3. Правила внутреннего распорядка в строевой части, которые могут регулировать порядок подачи заявлений и документов.
4. Документы, подтверждающие отсутствие начальника строевой части на месте.

Для начала следует обращаться к руководству строевой части для урегулирования вопроса с подачей рапорта об увольнении. Причиной отказа должно быть указано на основании какого документа произведена отсрочка подписания и принятия заявления. Если начальник строевой части отсутствует на месте, необходимо уточнить, когда он вернется и взять контакты для связи. Если отказ связан с формой подачи документа, следует получить рекомендации о том, как лучше поступить. Если в строевой части или командовании отказываются урегулировать вопрос, можно обратиться в вышестоящую военную организацию или проконсультироваться с юридическими органами. В случае необходимости можно обратиться в суд.

Статья 79 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", статья 50 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.