Как поставить подчиненного на место, чтобы не потерять уважение со стороны коллег?

Когда один из подчиненных грубит и обижает вас, важно принять меры для восстановления своей авторитетности и предотвращения подобных ситуаций в будущем. Вначале вам следует выяснить, почему данный подчиненный ведет себя неподобающим образом. Попытайтесь установить с ним открытый диалог и выяснить причины его поведения. Возможно, у него есть какие-то проблемы, с которыми он неспособен справиться и он выражает свое неудовлетворение через агрессию. Если такие причины не обнаружены, то следует применить жесткие меры в ответ на его грубость. Например, предупредите его о возможных дисциплинарных мерах или угрозе увольнения. Также рассмотрите возможность обращения к руководству или кадровому отделу с жалобой на данного подчиненного.

Документы, которые могут понадобиться в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств. Однако, для применения дисциплинарных мер к подчиненному возможно потребуется иметь копию трудового договора, внутреннего трудового регламента или правил внутреннего трудового распорядка, а также документы, подтверждающие факты грубого обращения и нарушения трудовой этики.

Статьи 81, 82, 83, 184 Трудового кодекса Российской Федерации.