Заявление на не выход на работу по семейным обстоятельствам: выясняем права подчиненного и начальника согласно закону
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3700723
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 118) работник обязан уведомить работодателя о причинах, мешающих ему явиться на работу. Работодатель вправе запросить у работника подтверждающие документы о причинах отсутствия на работе, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Таким образом, Вы имеете право потребовать у подчиненного предоставления документов, подтверждающих его семейные обстоятельства.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Заявление подчиненного на не выход на работу по семейным обстоятельствам. 2. Документы, подтверждающие семейные обстоятельства (например, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке, справка из медицинского учреждения и т.д.).
Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы