Давление начальника на подчиненного: статья закона о труде и способы прекращения

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, начальник обязан выполнять объем работы, за который он получает заработную плату, самостоятельно, без перекладывания на подчиненных. Если начальница заставляет бесплатно выполнять часть своей работы подчиненных, это является нарушением трудового законодательства.

В данной ситуации, возможно прекратить давление следующими способами:
1. Обратиться к начальнику с просьбой прекратить такое поведение и рассказать о своих правах по закону;
2. Если разговор с начальником не дал результатов, можно обратиться к вышестоящему руководству или кадровой службе с жалобой на домогательства со стороны начальницы;
3. В случае отсутствия реакции со стороны работодателя, можно обратиться в органы государственного контроля труда или в суд для защиты своих трудовых прав и получения возмещения морального вреда, если таковой был причинен.

Важно иметь документальное подтверждение нарушений со стороны начальницы, такие как записи официальных инструкций, документы о выполнении работ, свидетельские показания и прочее.

1. Документы, подтверждающие нарушения со стороны начальницы, такие как записи официальных инструкций, документы о выполнении работ, свидетельские показания и прочее.
2. Трудовой договор, приказы о приеме на работу и другие документы, подтверждающие права работника и обязанности начальницы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 4, 11, 12, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 190 и 192.