Как поставить на учет в центре занятости и узнать сроки: праздники включены?

Согласно статье 14 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", срок постановки на учет в центре занятости составляет 14 календарных дней со дня наступления безработицы. При этом, включаются все дни, в том числе праздничные и выходные. В Вашем случае, 14-й день выпал на праздник 23 февраля, однако, это не освобождает от обязанности по постановке на учет. Поэтому, если Вы поставили себя на учет в Центр занятости 26 февраля 2018 года, то это считается нарушением срока постановки на учет. Однако, если у Вас есть документальное подтверждение того, что Вы не могли встать на учет раньше из-за нахождения в клинике, это может быть учтено органами управления занятости и Вам могут быть предоставлены какие-то льготы или возможности по трудоустройству.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующее законодательство Российской Федерации, в частности, Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Согласно статье 6 указанного закона, гражданин обязан податься на учет в органы службы занятости не позднее чем через 2 недели со дня утраты работы.

При этом, согласно п.6 Инструкции об установлении порядка регистрации безработных граждан, утвержденной постановлением Правительства РФ от 21 января 2013 года № 18, в понятие "неделя" не входят праздничные и нерабочие дни.

Таким образом, срок двухнедельного установлен на число, позже которого гражданин обязан податься на учет в центре занятости. При анализе данной ситуации и учитывая, что пятница 23 февраля была выходным днем и не входила в сроки подачи на учет, то гражданин Галина вправе начать процедуру постановки на учет не позднее понедельника 26 февраля, что было и сделано.

Однако, в данном случае, надо помнить, что есть серьезные ограничения на постановку гражданина на учет в случае нахождения на больничном листе, т.к. человек физически не способен выходить на работу. Следовательно, для уточнения сроков необходимо рассмотреть и другие обстоятельства и законодательство в целом, чтобы определиться с действиями по данному вопросу в данном конкретном случае.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 17 Трудового кодекса РФ (о постановке на учет в центре занятости); - Статья 109 Гражданского кодекса РФ (о праздничных и нерабочих днях).