Как помочь сотруднику после несчастного случая и болезни: отпуск и другие права.

Данные обстоятельства никак не связаны между собой, поэтому ответ зависит от других факторов. Если трудовая книжка оформлена и сотрудник имел официальный договор о трудоустройстве на момент аварии, то он может использовать свой трудовой отпуск после болезни в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними правилами организации, где он работает. Однако, если на момент аварии сотрудник еще не был оформлен на работу, то ему не будет предоставлен трудовой отпуск.

Для решения данного вопроса, в качестве юриста, необходимо знать дополнительные детали и обстоятельства случившегося. Но в целом, для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором указаны условия отпуска и продолжительности трудового договора.

2. Медицинские документы, подтверждающие продолжительную болезнь сотрудника и возможность его выхода на работу.

3. Документы, подтверждающие факт аварии и ее последствия.

4. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения и права работников в случаях болезни или травм.

На основании этих документов можно будет проанализировать конкретную ситуацию и вынести юридически обоснованный вывод о возможности или невозможности выхода сотрудника на отпуск.

Статья 179 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины" и Статья 120 Трудового кодекса РФ "Перечень нормативных правовых актов и иных актов, содержащих нормы трудового права" применимы в данной ситуации, однако ни одна из них не предусматривает конкретного ответа на поставленный вопрос. Для решения данного вопроса необходимо обратиться к положениям организационных документов, таких как коллективный договор или локальные нормативные акты.