Как помочь менеджеру справиться с холодными продажами и выполнить требования руководства

Здравствуйте! В данной ситуации Вам необходимо обратиться к юридическому консультанту, занимающемуся трудовым правом, и обсудить с ним возможные варианты разрешения конфликта. Однако, сообщая своему непосредственному руководителю о нежелании продолжать работать в компании на новых условиях, и соглашаясь оставаться, Вы формально поддерживаете право руководства изменять входящие в Вашу должностную инструкцию требования. В любом случае, Вам необходимо ответить на запрос от отдела кадров объяснительной, поскольку это часть Ваших обязанностей и, возможно, даст Вам возможность уточнить ситуацию и продолжать работать в компании на контролируемых и удобных для Вас условиях.

Для решения данной ситуации потребуется следующий перечень документов и материалов:

1. Должностная инструкция или другие официальные документы, которые подтверждают требование непосредственного руководителя о выполнении 15 целевых звонков в день.

2. Корреспонденция или записи переговоров, которые подтверждают Вашу просьбу написать заявление об увольнении и отказ от выполнения новых обязанностей.

3. Корреспонденция или записи переговоров с Вашим непосредственным руководителем, которые подтверждают его просьбу не увольняться и продолжать выполнять задания "для вида".

4. Запрос от отдела кадров на объяснительную по поводу невыполнения требований непосредственного руководителя.

Далее, после анализа материалов, необходимо определить, нарушена ли Ваша должностная инструкция и какие последствия могут быть за это запрограммированы. Если в нарушение должностной инструкции не были умышленные, то можно попробовать договориться с непосредственным руководителем о рассмотрении возможности выделения того или иного специалиста на выполнение новых задач. Если договориться не удастся, можно обратиться к руководству компании с просьбой решения данной проблемы. В случае конфликта с руководством компании или невозможности решения проблемы мирным путем надо обратиться к юристу для консультации и помощи в дальнейших действиях.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Отстранение от работы по инициативе работодателя

Статья 82. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 190. Ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей

Статья 379. Разъяснения должностной инструкции

Статья 381. Изменение условий труда в одностороннем порядке