Как помочь брату устроиться на работу при судимости отца?

Согласно законодательству Российской Федерации, информация о судимости родственников не может являться основанием для отказа в трудоустройстве. Однако, существует возможность требовать от соискателя работы справку о несудимости, которую работодатель имеет право проверить. Если брату было отказано в трудоустройстве из-за информации о судимости отца, то он может обратиться за консультацией к юристу и подать жалобу на работодателя в соответствующие органы.

В данной ситуации необходимо обратиться в уполномоченные органы для получения информации о судимости отца и ее влияния на устройство брата на работу. Эти органы включают в себя следующие:

• Федеральная служба судебных приставов - для получения справки о наличии судимости отца;
• Министерство труда и социальной защиты - для получения информации о влиянии судимости на устройство на работу;
• Юридическая консультация - для получения профессиональной помощи в разрешении вопроса.

Кроме того, необходимо ознакомиться с российским законодательством относительно права на труд и ограничений при наличии судимости, чтобы определиться с возможными вариантами устройства на работу.

Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела. Если отец братца имеет судимость и на основании этого братец не может устроиться на работу, то можно обратиться к следующим статьям Закона Российской Федерации "О доступе к информации о судимости и о порядке ее предоставления":

• Статья 10. Порядок предоставления информации о судимости
• Статья 11. Сроки предоставления информации о судимости
• Статья 13. Порядок обжалования действий (бездействия) должностных лиц, нарушивших установленные сроки и порядок предоставления информации о судимости

Также стоит учесть, что судимость или наличие судимости у одного родственника не должно негативно влиять на возможности трудоустройства другого родственника, если это не связано с уголовной ответственностью за одно и то же преступление. В таких случаях можно ссылаться на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся дискриминации при трудоустройстве (например, статью 64.1 "Запрет на дискриминацию в сфере трудовых отношений").