Как поменять профессию при подаче документов на ВНЖ, чтобы не нарушить закон?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при изменении мигрантом места работы и профессии, необходимо уведомлять органы, выдавшие разрешение на временное проживание или вид на жительство о данных изменениях (статья 18 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"). Работодатель может также уведомить органы, выдавшие разрешение на временное проживание или вид на жительство о данных изменениях от имени мигранта. Таким образом, рекомендуется обратиться в УФМС о смене профессии и места работы, чтобы избежать нарушения закона.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в УФМС для получения рекомендаций и инструкций по процедуре смены профессии в случае, если работник по ВНЖ не трудоустроен на должности, указанной в рабочей визе. В общем случае, мигрант должен представить следующие документы: - заявление о смене профессии - новый трудовой договор, который указывал бы должность, соответствующую профессии, которую мигрант хочет заниматься - копия удостоверения личности мигранта - копия действующей рабочей визы - копия страхового свидетельства ОМС - копия Трудовой книжки - справка об изменении адреса регистрации (если адрес регистрации не соответствует тому, что указан в рабочей визе).

Также необходимо связаться с работодателем, принимающим на работу мигранта, и уточнить условия трудоустройства. Работодатель может предоставить консультацию и помощь в подготовке документов.

Статья 13.1 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - обязанность иностранного гражданина сообщать в орган, выдавший ему разрешение на временное проживание, о постоянном месте работы и об изменениях в этой работе или о постоянном месте учебы и об изменениях в этом учебном заведении в течение семи рабочих дней со дня заключения или изменения соответствующего трудового договора (контракта).

Статья 21.3 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - ответственное поведение работодателя в отношении иностранных граждан, в том числе своевременное и правильное уведомление органов власти о заключении трудового договора (контракта) с иностранным гражданином и об изменениях в этой работе.

Статья 23.6 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - смена работодателя иностранным гражданином в период действия разрешения на временное проживание в целях трудовой деятельности.