Как получить зарплату в размере 60000р. без оформления договора: советы для сотрудников

Следует обратиться к специалистам в области трудового права и провести юридическую консультацию по данному вопросу. В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на оформление трудового договора в письменной форме не позднее трех дней со дня приема на работу. Если работник уже выполнил работу в размере в 60 000 рублей, то работодатель имеет обязанность выплатить заработную плату в соответствующем размере. В случае, если работодатель отказывается выплачивать заработную плату по договоренности, работник может обратиться за юридической помощью.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия договора, если таковой был заключен между работником и работодателем.
2. Табель учета рабочего времени за период работы работника.
3. Выписка из трудовой книжки, если работник уже успел её получить.

Ситуация, описанная в вопросе, является довольно сложной и требует юридической консультации. Если работник не подписал официальный договор, то его правовой статус в компании не ясен. В такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу для проверки законности действий работодателя и защиты своих прав. Если договор уже был подписан, то обязательно нужно проверить, что конкретно было указано в отношении зарплаты и фактическая выплата заработной платы в соответствии с условиями договора.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 - Несвоевременное оформление трудовых отношений; - Статья 5.32 - Нарушение трудовых прав работника; - Статья 5.33 - Нарушение правил заключения трудового договора.

Также рекомендуется обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и Гражданскому кодексу Российской Федерации.