Как получить зарплату при работе на частного работодателя без трудового договора в командировке

Для получения невыплаченной заработной платы необходимо обратиться в соответствующую территориальную инспекцию Федеральной службы по труду и занятости, которая рассмотрит заявление и вынесет решение по данному вопросу. В случае отказа нанимателя в выплате задолженности, можно обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся сумм. Наличие трудовой книжки может служить дополнительным доказательством трудовых отношений между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и доказательства:

1. Трудовая книжка (если она есть, то нужно проверить, были ли в ней произведены соответствующие записи, подтверждающие факт работы у частного лица в качестве водителя).
2. Документы (квитанции, счета и др.), подтверждающие факт командировки и выполнения работ в течение ноября и декабря.
3. Доказательства того, что работник выполнял свои обязанности и имел право на оплату труда за указанный период (свидетельские показания, подтверждающие информацию о работе в качестве водителя).
4. Доказательства того, что работодатель не выплатил заработную плату (расписки, заявления, письма, показания свидетелей и др.).

На основании представленных доказательств, в дальнейшем можно подать жалобу на работодателя в районный (городской) или мировой суд с требованием выплаты заработной платы. Если требование не будет удовлетворено, можно обратиться в исполнительную службу суда для принудительного взыскания задолженности. Также можно обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя за нарушение трудовых прав работника.

Трудовой договор в данном случае не является обязательным документом, однако, работнику все равно должна быть обеспечена компенсация за оказанные услуги, что является прямым требованием законодательства. Ситуация требует более подробного анализа, возможно нарушены следующие статьи: - Статья 131 Трудового Кодекса РФ "Размер оплаты труда" - Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Ежемесячная оплата труда" - Статья 137 Трудового Кодекса РФ "Дополнительная оплата труда" - Статья 138 Трудового Кодекса РФ "Оплата труда при командировках" - Статья 142 Трудового Кодекса РФ "Выплата вознаграждения при прекращении трудового договора"