Как получить зарплату и обезопаситься при работе по визе без контракта

Для получения заработной платы необходимо следовать следующей процедуре: 1. Сотрудник должен обратиться к работодателю и попросить установить форму оплаты труда, заключить трудовой договор и начислить заработную плату. 2. Если работодатель не согласен обеспечить оплату труда или отказывается подписать трудовой договор, сотрудник может обратиться в организации труда или судебные органы для защиты своих прав. 3. Работнику также может потребоваться предоставить доказательства работы, такие как списки рабочего времени, свидетельства от свидетелей и другие документы, которые могут помочь доказать факт работы и неуплаченную заработную плату.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Письменное заявление о неуплате заработной платы; - Копия трудового договора (если есть); - Документы, подтверждающие факт работы (например, списки рабочего времени, свидетельства от свидетелей); - Копия паспорта (для идентификации сотрудника).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на получение оплаты труда в соответствии с условиями трудового договора; - Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение условий трудового договора, включая неуплату заработной платы; - Статья 274 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая определяет доказательственную силу документов, подтверждающих факт работы и неуплату заработной платы.