Как получить зарплату после процедуры банкротства: решение суда и арбитражный управляющий
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3563372
Ответы юристов (1)
Для решения данной ситуации необходимо обратиться в арбитражный суд с заявлением о принятии мер по выполнению решения суда по банкротству. В заявлении следует указать факт невыполнения судебного решения, а также отсутствие разблокировки карты зарплаты. Также рекомендуется обратиться к надзорному органу за арбитражным управляющим и сообщить о его исчезновении. Дополнительно стоит обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на делах о банкротстве, для получения квалифицированной помощи и консультации.
Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:
1. Решение суда о банкротстве.
2. Решение арбитражного суда о признании ваших прав на получение заработной платы вне очереди.
3. Заявление о принятии мер по выполнению решения суда по банкротству.
4. Документы, подтверждающие невыполнение решения суда и отсутствие разблокировки карты зарплаты.
5. Документы, подтверждающие факт исчезновения арбитражного управляющего (если имеются).
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 223 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
2. Статья 190 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
3. Статья 192 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
4. Статья 206 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы