Как получить зарплату, не выплачиваемую ООО: советы ожидания результатов искового процесса

Как юрист, я могу сообщить, что в данной ситуации можем предложить два варианта для решения проблемы:

1) Дождаться окончания прокурорской проверки и, если результат будет в пользу работников, то работодатель будет обязан выплатить задолженную зарплату. Если же результат проверки будет не в пользу работников, то можно рассмотреть другие варианты решения конфликта.

2) Не дожидаясь результатов проверки, работники могут подать иск в суд на основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации о несвоевременной выплате заработной платы. В данном случае, каждый работник может подать иск отдельно, либо в качестве представителя группы работников (коллективный иск).

Решение о выборе варианта решения спора зависит от предпочтений и желаний работников организации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копии запросов и жалоб, поданных в трудовую инспекцию и прокуратуру.

2. Копии документов, подтверждающих Вашу трудовую деятельность в данном ООО.

Если прокурорская проверка закончится через 2 месяца и эта проверка приведет к обязательству ООО выплатить все долги по заработной плате, то Вы сможете дождаться этого результата и требовать от ООО полное и своевременное исполнение данного обязательства.

Если же Вы не хотите ждать результатов прокурорской проверки, то Вы можете подать иски в суд на взыскание недоплаченной заработной платы. В данном случае можно подать коллективный иск от имени всех сотрудников ООО, поскольку данное нарушение касается не только Вас, но и остальных работников. Коллективный иск может быть более эффективным способом решения проблемы. Однако если Вы желаете подать иск в отношении ООО по отдельности, то это также возможно.

В любом случае, перед тем как принять решение о подаче иска, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и подробной оценки ситуации.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде";
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Заработная плата работника";
• Статья 119 Гражданского процессуального кодекса РФ "Исковое заявление", в частности, вопрос о том, как подавать иски - коллективно или каждому по отдельности - будет решаться в зависимости от обстоятельств конкретного дела. Однако, если работодатель не выплачивает зарплату более 2-х месяцев, то трудовой коллектив имеет право обратиться в суд коллективно (статья 410 ГПК РФ).