Как получить заработанные деньги при невыплате зарплаты ООО: ответственность учредителей и судебный процесс

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение зарплаты за фактически отработанное время. В случае невыплаты зарплаты работнику предоставляется возможность обратиться в суд, чтобы защитить свои права и получить денежные средства.

В данном случае, общество не выплатило зарплату работнику, и суд был состоялся. Однако, судебные приставы не имеют возможности взыскать долг у общества, потому что у них нет имущества. В таком случае, работнику рекомендуется обратиться к юристам для получения консультации по судебным процедурам и способам взыскания задолженности с должника.

Что касается ответственности учредителей, то в соответствии с законодательством Российской Федерации учредители несут ответственность за долги общества ограниченно своим вкладом в уставный капитал. Если уставный капитал общества исчерпан, учредители не несут дополнительной ответственности перед долгами общества. Однако, в случае обнаружения злоупотреблений и нарушений со стороны учредителей, работник имеет право обращаться в суд для защиты своих прав и получения возмещения убытков.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1) Заявление о наложении ареста на имущество ООО для обеспечения исполнения решения суда о выплате задолженности по зарплате;

2) Заявление о признании дееспособности бывшего учредителя ООО, который вышел из учредителей в разгар задержки зарплаты, для возможности привлечения его к ответственности за неисполнение обязательств ООО по выплате задолженности по зарплате;

3) Иные документы, подтверждающие факт задержки зарплаты, разрешение вопроса в прокуратуре, а также предоставляющие информацию о состоянии имущества ООО.

Отвечая на вторую часть вопроса, учредители ООО отвечают только в пределах своего вклада в уставной капитал ООО. Однако, если учредители ООО нарушили какие-либо обязательства, связанные с формированием уставного капитала, либо совершали действия, приведшие к банкротству компании, то они могут быть привлечены к личной ответственности. При этом, для определения такой личной ответственности необходимо проведение дополнительной проверки и исследования документации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Срок выплаты заработной платы"
• Статья 145 ТК РФ "Гарантии выплаты работнику неустойки"
• Статья 145.1 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о защите прав трудящихся"
• Статья 393 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) "Договор оказания услуг"
• Статья 402 ГК РФ "Ответственность по обязательствам"
• Статьи 53, 305, 312, 314, 315, 317, 319, 320, 322, 328 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) "Приостановление исполнительного производства", "Определение порядка привлечения к ответственности", "Разрешение спора оставить без рассмотрения", "Разрешение спора в связи с отсутствием заявителя", "Исполнительный лист", "Исполнение судебных актов", "Ответчик", "Исковое заявление", "Компетенция суда по разбирательству дела"