Как получить заработанные деньги: подробная инструкция после увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику все необходимые денежные суммы при увольнении, включая расчетные. Если работодатель отказывается выплатить деньги, работнику необходимо обратиться в органы надзора за исполнением трудового законодательства - территориальный орган Роспотребнадзора или инспекцию труда. Работник может представить свои требования письменно и приложить копии всех документов, подтверждающих трудовые отношения и необходимость выплаты средств. При отсутствии реакции со стороны органов надзора, работнику необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовая книжка; - Копии приказов о приеме на работу и увольнении; - Копии расчетных ведомостей; - Письменное обращение в органы надзора за исполнением трудового законодательства. - Возможно понадобятся иные документы, подтверждающие трудовые отношения и выполнение работы.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: - Статья 133: Обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных компенсаций работнику; - Статья 236: Порядок разрешения индивидуального трудового спора; - Статья 241: Порядок разрешения коллективного трудового спора.