Как получить задолженность за работу клинингом в Таджикистане: советы и рекомендации

Здравствуйте! Если Вы работаете официально с трудовым договором, то Ваши права защищены законодательством Российской Федерации. Если работодатель не выплачивает Вам заработную плату более трех месяцев, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав. Вы уже сделали правильный шаг, написав заявление об увольнении, и если работодатель не выплатит Вам заработную плату в полном объеме, Вы можете обратиться в суд с требованием взыскания долга. Для этого необходимо обратиться к юристу, который поможет с подготовкой и подачей иска в соответствии с законодательством Российской Федерации. Желаю Вам удачи в восстановлении своих трудовых прав!

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор - документ, устанавливающий правовые отношения между работодателем и работником, его трудовые обязанности, условия оплаты труда и т.д.
2. Заявление об увольнении - документ, в котором работник просят уволить его по собственному желанию.
3. Документы подтверждающие задолженность работодателя перед работником - это могут быть расчетные листы, чеки, счета-фактуры и прочие документы, свидетельствующие об отсутствии выплат заработной платы за указанный период.

Кроме того, рекомендуется обратиться к юристу, чтобы он мог оказать Вам юридическую помощь в защите Ваших прав и интересов, в том числе в судебном порядке.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работника. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки выплаты заработной платы. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя. Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по оплате труда.