Как получить задолженность в 100000 рублей с компенсацией за каждый день задержки?

Согласно ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить зарплату и другие выплаты работнику не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, за который она начислена. Если работодатель нарушает установленный законом срок выплаты зарплаты или других выплат, то он обязан выплатить работнику неустойку в размере одной трехсотой размера рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки. Следовательно, если работодатель задерживает выплату суммы в размере 100000 рублей на один день, то работник вправе требовать доплату в размере 100000/300= 333,33 рублей. Однако, в случае задержки выплаты на более чем один день, необходимо учитывать количество дней задержки и произвести расчет доплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с организацией, из которой вы уволились, содержащий информацию о размере вашей заработной платы и сроках выплат.

2. Свидетельство о вашем увольнении.

3. Расчетный лист или другие документы, подтверждающие размер задолженности.

4. Законодательные акты, регулирующие вопросы задержки выплат заработной платы и компенсации за такую задержку.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные сроки. При задержке выплаты заработной платы работник имеет право на получение компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки. Поэтому, если работодатель не выплатил вам задолженность в срок, вы можете требовать компенсационных выплат, рассчитанных в соответствии с этой нормой. По вопросу возможности получения компенсации за каждый день задержки и оформления данного требования, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на данной проблематике.

Статьи, применимые для данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате труда за время, отведенное для выполнения работы.

2. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении работника по инициативе работодателя.

3. Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации - об обязательствах по возмещению убытков.

4. Положение Центрального банка Российской Федерации "О порядке определения Банком России ставки рефинансирования кредитных организаций" - для определения размера компенсации за каждый день задержки.

Согласно указанному Положению, ставка рефинансирования на текущий период составляет 8,25%. При просрочке платежа по зарплате работника работодателем компенсация рассчитывается в размере 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Поэтому, в данном случае, при условии задержки выплаты зарплаты на один месяц, работодатель должен доплатить работнику 3000 рублей (1/3008,25100000) в качестве компенсации за каждый день задержки.