Как получить задерживаемые выплаты детского пособия: консультация для пострадавшей

В данной ситуации Вам необходимо предпринять следующие шаги. Во-первых, необходимо узнать у работодателя причины задержки выплаты детского пособия вам за февраль и март. Если работодатель не предоставил удовлетворительного ответа или не выполнил свои обязательства в установленный срок, то Вам следует обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, куда доносится информация о задержке выплат пособий. В ПФР Вас должны проконсультировать и помочь разобраться с ситуацией. Если работы решить проблему с помощью ПФР не получится, Вам следует обратиться в Комиссию по труду и социальной защите граждан по месту вашей регистрации с претензией на работодателя и запросом о разрешении данного спора. В случае если решение не будет исполнено работодателем, имеется возможность обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Заявление о задержке выплаты детского пособия регистрации; 3. Копии письменных обращений в бухгалтерию работодателя с просьбой о выплате пособия; 4. Ответы бухгалтерии на письменные обращения; 5. Письменные уведомления о перечислении на следующей неделе.

Статьи, которые имеют применение в данной ситуации: 1. Статья 37 Конституции Российской Федерации: "Граждане Российской Федерации имеют право на социальное обеспечение в старости, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных федеральными законами"; 2. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации: "Рабочий имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и иные пособия, предусмотренные законодательством Российской Федерации"; 3. Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации: "Документы, устанавливающие размер и порядок выплаты заработной платы, и трудовые договоры должны соответствовать требованиям трудового законодательства, а также местным нормативным актам, коллективным договорам и соглашениям".