Как получить выплаты за травму на производстве с переломом и ампутацией 5 пальца?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан обеспечить условия труда, обеспечивающие безопасность и здоровье работников. Если работник получил травму на производстве, он имеет право на выплату временной нетрудоспособности и компенсацию за причиненный вред здоровью в соответствии с действующим законодательством. Для получения этих выплат необходимо обратиться в медицинскую учреждение, где оказывалась помощь по случаю травмы, а также оформить медицинскую документацию в соответствии с требованиями законодательства. Для получения компенсации за причиненный вред здоровью можно обратиться в суд с заявлением о возмещении ущерба, причиненного в результате несчастного случая на производстве.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1) Медицинские документы, подтверждающие полученную травму на производстве, а именно историю болезни, выписку из медицинской карты или эпикриз. 2) Копию заявления работодателю о производственной травме (по желанию). 3) Копию трудовой книжки, соответствующего записи о работе в момент производственной травмы. 4) Документы, подтверждающие стаж работы на момент травмы. 5) Документы, подтверждающие уровень заработной платы (например, трудовой договор, расчетный листок заработной платы). 6) Заявление на выплату пособия по временной нетрудоспособности, подписанное работником. 7) Заявление на выплату пособия по итогам профессиональной инвалидности, подписанное работником.

После предоставления всех необходимых документов, соответствующие ведомства осуществят выплаты по существующим законодательным нормам, в том числе выплату пособия по временной нетрудоспособности, а также выплату компенсации за профессиональный ущерб, связанный с травмой на производстве. Ответственность за выплату данных пособий и компенсаций в случае производственных травм лежит на работодателе.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут регулировать данную ситуацию, включают:

• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".
• Статья 245 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при наступлении травмы, заболевания, других случаев, связанных с работой".
• Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 г. № 1009 "Об утверждении правил признания несчастного случая производственным".
• Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

На основании данных статей следует обратиться к медицинской комиссии для установления факта связи травмы с работой, подать заявление о несчастном случае на производстве, а также запросить выплаты по обязательному социальному страхованию основываясь на медицинских заключений. В случае отказа работодателя или страховой компании необходимо обратиться в судебные органы.