Как получить компенсацию, если брат лишился пальца на производстве и стал под угрозой увольнения

В данном случае ваш брат имеет право на компенсацию за причиненный ущерб его здоровью на рабочем месте. Для этого следует обратиться в органы надзора в соответствии с Федеральным законом "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" или обратиться в суд, если работодатель отказывается выплатить компенсацию. Важно также обратиться к врачам и получить медицинский документ об утрате пальца, и сохранять все документы, связанные с происшествием и написанием объяснительной записки. В случае угрозы увольнения за отказ написать такую объяснительную, брат может обратиться в работнический коллектив профсоюз или в Государственную инспекцию труда, чтобы защитить свои права как работника.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Медицинский стационарный лист, выданный медицинским учреждением, где была оказана помощь пострадавшему.

2. Копия трудовой книжки с отметками о работе на предприятии.

3. Копия приказа о приеме на работу, контракта, договора, который был заключен между работником и работодателем.

4. Копия медицинского освидетельствования по профессиональному заболеванию, если такое было проведено.

5. Копия объяснительной записки, которую был вынужден подписать пострадавший.

6. Копия любой переписки с работодателем, относящейся к данной ситуации (письма, претензии, заявления).

Далее, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для оценки правовой ситуации и выработки тактики дальнейшего поведения.

В зависимости от обстоятельств дела, пострадавший может иметь возможность получить компенсацию за причиненный ущерб. Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию по доброй воле или не признает свою вину, юрист может помочь подготовить исковое заявление в суд.

Статьи 216, 218, 219, 220 Трудового кодекса Российской Федерации. Также, возможно, статьи 1056, 1070 и 1071 Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения компенсации и защиты прав на работе в такой ситуации, необходимо обратиться к юристу и/или нанять адвоката, который поможет защитить интересы вашего брата и выработать стратегию защиты.