Как получить выплаты за подработку через промоутерское агентство: опыт молодого автора и советы по защите своих прав

Здравствуйте! Согласно статье 142 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода и в полном размере. Таким образом, если срок выплаты заработной платы, установленный договором или законом, истек, то работник имеет право на требование задержанной заработной платы.

В данном случае, поскольку договор, по-видимому, не предусматривал срок выплаты заработной платы, нужно обратиться с письменным заявлением в агентство, в котором указать свои требования и желаемый срок выплаты. Работодатель обязан обработать ваше заявление в течение 3 дней, и если он не выплатит заработную плату в указанный вами срок, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Рекомендуется также сохранять всю переписку и отчеты, связанные с выполненной работой, на случай, если будет необходима дополнительная доказательная база в случае разбирательства в суде.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Копия договора, если таковой был заключен между Вами и промоутерским агентством, который регулировал условия и порядок выплаты Вашего вознаграждения за выполненный проект;

2) Переписка в социальных сетях с представителями промоутерского агентства, где были обсуждены условия и сроки выплаты;

3) Отчет в виде файлов о выполненной работе и заработанных суммах.

В Вашем случае, прежде всего, необходимо связаться с представителями промоутерского агентства и попытаться добиться выплаты за выполненную работу в добровольном порядке. Если переговоры не принесут результатов, рекомендуется обратиться в суд по месту нахождения промоутерского агентства с иском о взыскании задолженности в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ. В иске необходимо указать сумму задолженности, перечень обязательств, нарушенных промоутерским агентством, а также ссылки на документы, подтверждающие выполняемую работу и необходимость ее оплаты. Однако следует учитывать, что эффективность данной меры зависит от многих факторов, включая наличие у агентства имущества, которое можно будет арестовать в целях взыскания долга.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что трудовой договор может быть как устным, так и письменным (в данном случае, он является устным).
• Статья 142 Трудового кодекса РФ «Задержка выплаты заработной платы», согласно которой работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода (если иное не предусмотрено трудовым договором).