Как получить выплаты при увольнении по категории Д после отслуживания 2 года из 3-х контракта

Добрый вечер. Ситуация с увольнением по причине заболевания регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Если сотрудник был уволен по категории "Д" (заболевание) и он находился в трудовых отношениях не менее 6 месяцев, то ему полагаются выплаты в соответствии с действующим законодательством. Размер выплат зависит от причины увольнения и расчетного периода. Рекомендуется обратиться к местному юристу для получения консультации по данному вопросу.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий увольнение по заболеванию (например, болезненный лист или медицинское заключение).
2. Трудовую книжку работника, в которой должны быть отметки о трудовой деятельности и выполнении обязательств по контракту.
3. Копию контракта с указанием условий прекращения трудового договора и выплат, предусмотренных при таком прекращении.
4. Нормативные правовые акты, регулирующие выплаты работникам, уволенным по заболеванию (например, Трудовой кодекс Российской Федерации, Положение о социальных гарантиях для военнослужащих и т.д.).

На основании предоставленных документов можно будет принять решение о положенных выплатах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 187 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении по инициативе работодателя"; Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении вследствие болезни"; Статья 192 Трудового кодекса РФ "Выплачиваемые компенсации и компенсационные выплаты", а также возможно применение нормативных правовых актов, устанавливающих правила компенсации расходов на лечение и инвалидность, включая положения социального страхования.