Как получить выплаты правильно при необоснованном увольнении?

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации работодатель обязан в течение трех рабочих дней выплатить работнику денежные средства, причитающиеся по истечении рабочего дня, в котором произошло увольнение (статья 136 Трудового кодекса РФ). Также работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплатить все причитающиеся денежные средства и выдать трудовую книжку. Если работодатель отказывается исполнить свои обязанности по срокам, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора или контракта;
2. Копия приказа об увольнении;
3. Копия расчета по средней заработной плате за последние три месяца работы;
4. Копия расчета и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволенный с места работы, имеет право на выплату заработной платы и иных стимулирующих выплат в день увольнения, а также на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы и компенсации в день увольнения, Вам необходимо подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих прав. Также стоит обратиться к адвокату, специализирующемуся в области трудового права, для консультации и помощи в защите Ваших прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата средней заработной платы за время, в течение которого работник был вынужден прервать работу по вине работодателя" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса.