Как получить выплаты после выигрыша трудового спора: судебные приставы или обращение к работодателю?

Здравствуйте! Согласно статье 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, исполнительный лист является исполнительным документом, который дает возможность истцу взыскать имущественные права непосредственно у должника, а также при помощи судебных приставов. Если Вы хотите решить вопрос выплат напрямую с бывшим работодателем, не обращаясь в службу судебных приставов, возможны два варианта. Первый вариант - заключение мирового соглашения. Мировое соглашение заключается между истцом и должником без участия суда и является основанием для прекращения исполнительного производства. Второй вариант - исполнение исполнительного листа добровольно должником. В этом случае при возникновении споров о суммах начисленных судебных издержек, включая почтовые и банковские расходы, возможно решение суда о распределении этих издержек между истцом и должником. В соответствии с п. 3 ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить причитающиеся суммы в течение 15 дней со дня поступления исполнительного листа. Рекомендуется обратиться к юристу для разработки стратегии взыскания долга и защиты Ваших интересов в данной ситуации.

Соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации:

• Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты неустойки и иных выплат при нарушении трудовых прав работником"
• Статья 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Исполнительный лист"

Для решения указанного вопроса вам понадобятся следующие документы и сведения:

1. Решение суда и исполнительный лист на сумму причитающихся вам выплат и морального вреда.

2. Копия трудового договора с бывшим работодателем, если он заключался в письменной форме.

3. Документы, подтверждающие размер причитающихся вам выплат и морального вреда (например, расчетный листок, квитанции об оплате страховых взносов и т.п.).

4. Реквизиты вашего банковского счета, на который вы желаете получить выплаты.

Относительно порядка решения вопроса выплат напрямую с работодателем следует отметить, что работодатель обязан выплатить причитающиеся вам суммы в срок, указанный в исполнительном листе (обычно 10 дней со дня его выдачи). Однако, если работодатель не соблюдает этот срок, вы можете обратиться в службу судебных приставов для принудительного взыскания денежных средств.

Если вы желаете перевести указанные суммы на свой банковский счет, работодатель не имеет права производить банковские или почтовые расходы за ваш счет. Однако, возможно, работодатель будет снимать с вас комиссию за перевод денежных средств, если в трудовом договоре это было предусмотрено.

Ссылки на законодательную базу:

1. Гражданский кодекс РФ: http://www.consultant.ru/document/consdocLAW_5589/

2. Трудовой кодекс РФ: http://www.consultant.ru/document/consdocLAW_3542/

3. Федеральный закон "Об исполнительном производстве": http://www.consultant.ru/document/consdocLAW_10699/

4. Постановление Правительства РФ от 01.12.2002 N 861 "О порядке перевода заработной платы работникам в банки": http://base.garant.ru/1213378/

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 236 Гражданского процессуального кодекса РФ "Исполнительный лист"

2. Статья 393 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы по истечении установленного срока"

3. Статья 404 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы"

4. Статья 395 Трудового кодекса РФ "Способы выплаты заработной платы"

5. Статья 333 ГК РФ "Перечисление денежной суммы".

6. Пункт 10 статьи 112 Трудового кодекса РФ "Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

Относительно выплат через банк можно руководствоваться статьей 333 ГК РФ и положениями банковского права, регулирующими банковские расходы и комиссии.

Все ссылки и приведенные статьи можно найти в законодательной базе "Консультант плюс" или на официальном сайте правительства РФ.