Как получить выплаты от работодателя-иммигранта после неофициальной работы?

Здравствуйте! Если Вы работали неофициально и не оформили трудовой договор, то к сожалению, в случае неоплаты труда у Вас мало возможностей получить выплаты через судебные органы. Однако, вы можете обратиться в местную инспекцию труда и предоставить им информацию о неофициальной занятости и задолженности работодателя перед Вами. Ваш работодатель, будучи иммигрантом, может также находиться под контролем миграционной службы в случае незаконной занятости работников.

Для решения данного вопроса потребуется собрать следующие документы и информацию:

1. Договор (трудовой, гражданско-правовой и т.д.), если он был заключен. Если договора нет, то необходимо собрать все возможные доказательства того, что работа была фактически выполнена, такие как свидетельские показания, платежные документы и т.д.

2. Документы, подтверждающие факт прекращения работы и зарплатных задолженностей - например, заявление об увольнении, документы о расторжении договора, определение суда, если такое имеется, и т.д.

3. Данные о работодателе - название организации, инн, огрн, адрес и т.д.

4. Информация о работнике - ФИО, номер паспорта, ИНН, банковские реквизиты.

5. Заявление о выплате задолженности. В заявлении необходимо указать размер задолженности, основания для ее выплаты, реквизиты для перевода денежных средств.

После сбора всех необходимых документов и информации, следует обратиться к адвокату или в трудовую инспекцию, для консультации и дальнейших действий.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации «Порядок выплаты заработной платы»;
2. Статья 145.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Ответственность за нарушение законодательства о защите трудовых прав работника»;
3. Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации «Договор возмездного оказания услуг»;
4. Статьи 209-212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации «Исковое производство».