Как получить выплаты на ребенка до 1,5 лет без трудовой книжки в Соц защите

В соответствии с законодательством РФ, право на материнский капитал (выплаты при рождении ребенка до 1,5 лет) имеют женщины, состоявшие на государственном учете в качестве безработных и неработающие гражданки, не имеющие страхового стажа в обязательном пенсионном страховании. Однако, для подтверждения отсутствия страхового стажа, может требоваться предоставление трудовой книжки. Если у заявителя нет трудовой книжки, то она может обратиться к работодателю за выдачей справки о том, что он не работал в данной организации. Также возможно подтверждение отсутствия страхового стажа через соответствующие органы государственной власти.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и проверить требования для оформления выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако, как правило, для получения данной выплаты может потребоваться предоставление документов, подтверждающих доходы родителя или опекуна ребенка. Если у вас нет трудовой книжки, вы можете обратиться в налоговую инспекцию для получения справки о доходах за прошлый год или предоставить другие документы, подтверждающие вашу финансовую состоятельность, такие как выписку из банковского счета или договор аренды недвижимости с указанием суммы арендной платы. В любом случае, для дальнейшего решения вопроса, я рекомендую обратиться к социальной защите с запросом дополнительной информации о необходимых для выплаты документах.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, зависят от конкретной формы выплат за ребенка до 1,5 лет и ее правовой основы. Можно предположить, что социальная защита ребенка до 1,5 лет может осуществляться в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной социальной помощи", согласно которой право на получение государственной социальной помощи является конституционным правом граждан РФ, она может выплачиваться на основании документов, которые подтверждают право на ее получение. Также статья 28 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы оформления и ведения трудовых книжек работников, а статьи 5.27 и 5.28 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривают ответственность за нарушение законодательства об оформлении трудовых книжек.