Как получить выплаты и компенсации от работодателя: права сотрудника в различных ситуациях

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работнику в связи с его собственным желанием работодатель обязан выплатить ему заработную плату за отработанные дни в течение 3 рабочих дней. Работодатель также обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. В данном случае, если директор отказывается выплатить компенсацию за отпуск, несмотря на то, что он сам разрешил работнику отсутствовать, можно предложить директору привлечение к административной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом и защитить свои права через судебное разбирательство. При этом необходимо предоставить доказательства неиспользованного отпуска, такие как документы о разрешенных отсутствиях, справки о больничных и другие подтверждающие документы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Заявление об увольнении по собственному желанию; 2) Документы подтверждающие неиспользованный отпуск, такие как справки о больничных и разрешения на отсутствия; 3) Письменные документы о разговоре с работодателем относительно отсутствия.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: 136, 137, 139