Как получить выплату зарплаты от работодателя: увольнения, суды и бедственное положение

В данной ситуации работодатель не имеет права производить увольнение работника без соблюдения установленного порядка и наличия оснований, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан выплатить работнику все невыплаченные заработные платы в полном объеме в течение установленного законом срока. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выплате зарплаты и нарушает права работников, то работники имеют право обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и требованием о компенсации морального вреда. В случае выигрыша дела в суде, суд может принять решение о взыскании задолженности с работодателя и установить меры принудительного исполнения решения. Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: копии трудового договора, документы о проделанной работе, расчеты заработной платы, акты приема-передачи работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: копии трудового договора, документы о проделанной работе, расчеты заработной платы, акты приема-передачи работника.

Статьи трудового законодательства Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: статьи 136, 137, 138, 139 Трудового кодекса Российской Федерации.