Как получить выплату за больничный при травме на работе: советы и рекомендации

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, получивший травму при исполнении своих должностных обязанностей, имеет право на выплату больничного по ставке, равной 100 процентам заработка за месяц до начала временной нетрудоспособности. Таким образом, если начальница выплачивает только 60 процентов от заработной платы, это может быть нарушением законодательства.

Относительно второго вопроса о возможности работать на прежней должности после травмы, работодатель обязан оценивать условия труда и организовывать работу таким образом, чтобы обеспечить безопасность и здоровье работника. Если работник не может работать на прежней должности, возможны другие варианты занятости в организации, которые могут быть установлены в согласовании с работником. Однако, если работодатель не может предложить работнику другую работу в силу объективных причин, работник может быть уволен по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В каждом конкретном случае необходим правовой анализ и оценка обстоятельств.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор или контракт с местом работы, в котором должны быть прописаны условия выплаты больничного листа. 2) Справка от врача, подтверждающая факт травмы при исполнении должностных обязанностей, а также сроки нетрудоспособности. 3) Копии всех документов, подтверждающих выплату зарплаты работнику во время болезни.

Относительно первого вопроса, необходимо проверить, соответствует ли выплата больничного листа прописанным в документах условиям. Если начальница не выплачивает полную сумму больничного, вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства.

Относительно второго вопроса, если работа на прежней должности невозможна из-за травмы, работодатель должен предложить альтернативное место работы с учетом квалификации сотрудника и медицинских ограничений. Если альтернативное место работы не представляется возможным, работному человеку может быть предоставлена соответствующая компенсация в соответствии с законодательством. Если начальница не предоставляет альтернативу и никаких компенсационных вариантов не предлагает, вы можете обратиться за помощью к адвокату или в трудовую инспекцию.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по предоставлению отпусков, льготных условий труда и пр.

2. Статья 213 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника за время болезни

3. Статья 218 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации работникам, работающим в условиях, отличных от нормальных

4. Статья 236 Трудового кодекса РФ - Перевод работника на другую работу в случае нарушения условий труда и (или) его профессиональной пригодности.

Кроме того, могут применяться некоторые нормы законодательства о травмах на производстве и социальной защите работника.