Как получить выплату прибыли после увольнения из ООО Титан

Если компания не выплатила вам деньги за неиспользованный отпуск и вознаграждение за неотработанные дни, которые вы должны были получить по истечении уведомительного срока, вы можете подать исковое заявление в судебную инстанцию. Для начала стоит обратиться к работодателю в письменной форме для урегулирования вопроса о выплате денег. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате вам денег, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Они могут предоставить вам юридическое сопровождение в вашем вопросе.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор либо его копия, в котором должны быть указаны условия по выплате заработной платы, процедуры увольнения и другие соответствующие условия.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения по собственному желанию, такие как заявление на увольнение и приказ об увольнении.

3. Копия расчетного листка, на котором указан размер выплаченной зарплаты.

4. Документы, подтверждающие факт отказа в выплате денег за дорогу, такие как корреспонденция с работодателем.

Для разрешения возникшей ситуации рекомендуется в первую очередь обратиться к работодателю с письменным требованием выплатить задолженность за дорогу. Если работодатель отказывается выплатить свои обязательства, следует обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников, например, в территориальные органы Российской инспекции труда (РосТруд) или в судебные органы. Необходимо иметь в виду, что дальнейшие действия будут зависеть от конкретных обстоятельств данного случая и требуют дополнительных консультаций со специалистами в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ, в частности статьи 136 и 137, которые регламентируют порядок выплаты заработной платы работнику при увольнении по собственному желанию. Также стоит обратить внимание на статью 145, которая устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату в установленные сроки. В случае нарушения данных норм закона можно обращаться в трудовую инспекцию или в суд.