Как получить выходные дни на работе для свадьбы родственника без потери зарплаты: продолжительность отдыха
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3773364
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В случае свадьбы у сына работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Количество дней отпуска зависит от выбора работника и возможностей работодателя. Чаще всего, отпуск для таких случаев составляет от 2 до 5 дней. Однако, точное количество дней следует уточнять внутриорганизационными правилами или трудовым договором.
Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс Российской Федерации,
- Внутриорганизационные правила (если у работодателя есть такие правила),
- Трудовой договор (в котором указывается возможность получения отпуска при свадьбе ребенка).
Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:
- Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации (отпуск по другим основаниям).
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы